Il concetto di Welfare aziendale è cambiato: scopri come

di | Gennaio 21, 2021

Per “Welfare aziendale” si intende qualsiasi cosa fatta per il comfort e il miglioramento (intellettuale o sociale) dei dipendenti, al di là del salario pagato. In parole semplici, riguarda “gli sforzi fatti per rendere la vita degna di essere vissuta per gli operai”. Comprende vari servizi, strutture e comfort forniti ai dipendenti per il loro miglioramento. Queste strutture possono essere fornite volontariamente da imprenditori che credono nel progresso, oppure disposizioni di legge possono obbligarli a fornire tali servizi; oppure anche possono essere intraprese dal governo o dai sindacati, se dispongono dei fondi necessari.

Welfare aziendale: concetto

Gli obiettivi del welfare aziendale sono il miglioramento della vita della classe operaia, lo sviluppo olistico della personalità del lavoratore e così via. Il benessere dei dipendenti è nell’interesse del dipendente, del datore di lavoro e della società nel suo insieme. Consente ai lavoratori di svolgere il proprio lavoro in un ambiente sano e favorevole.

Indi per cui, migliora l’efficienza dei lavoratori e li mantiene soddisfatti, contribuendo in tal modo a sollevare il morale dei dipendenti. Sviluppa anche un senso di responsabilità e dignità tra i lavoratori e quindi li rende buoni cittadini per la nazione. Oltre al salario e allo stipendio, qualsiasi cosa fatta dall’organizzazione per migliorare il tenore di vita dei dipendenti e mantenerli soddisfatti rientra nel all’interno del benessere dei dipendenti. Tutti quei servizi, benefici e agevolazioni offerti ai dipendenti dal datore di lavoro per rendere la sua vita degna di essere vissuta, sono considerati welfare aziendale. La necessità e l’importanza del welfare aziendale è sempre più apprezzata in tutto il mondo civile. Il concetto di welfare è dinamico e ha connotazioni diverse nei diversi paesi e in momenti diversi nello stesso paese, a seconda del sistema di valori prevalenti, dell’istituzione sociale, del grado di industrializzazione e del livello generale di sviluppo sociale ed economico.

Il welfare aziendale è un concetto dinamico poiché nuove misure vengono aggiunte a quelle esistenti insieme ai cambiamenti sociali. È anche un concetto completo. Il concetto moderno di welfare aziendale comprende tutte quelle attività dei datori di lavoro che sono dirette a fornire ai dipendenti determinate strutture e servizi oltre a salari o stipendi. Questi non sono una forma di favore dei datori di lavoro o di beneficenza per i lavoratori, ma sono servizi di facilitazione per costruire e mantenere il morale dei lavoratori per raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione. Non è solo nell’interesse dei dipendenti fornire loro le necessarie prestazioni mediche, strutture ricreative, prestazioni pensionistiche, ecc., ma anche nell’interesse dell’organizzazione stessa. I dipendenti si sentono soddisfatti se ricevono tali servizi e si sentono anche impegnati nell’organizzazione. Sebbene i servizi di welfare siano solo fattori di mantenimento e non motivatori, tuttavia sono necessari per la salute dell’organizzazione poiché hanno uno stretto legame con la produttività dei dipendenti.

Obiettivi e perché è importante

Abbiamo detto che il welfare aziendale comprende vari servizi e strutture forniti ai lavoratori per migliorare la loro salute, efficienza, miglioramento economico e condizione sociale. Di seguito andiamo ad elencare i punti fondamentali per poi orientarci sugli obiettivi.

  1. Le misure di welfare si aggiungono ai salari regolari e ad altri vantaggi economici disponibili per i lavoratori grazie alle disposizioni legali e alla contrattazione collettiva.
  2. Le misure di welfare aziendale sono flessibili e in continua evoluzione. Di volta in volta vengono aggiunte nuove misure di welfare a quelle esistenti.
  3. Le misure di benessere possono essere introdotte dai datori di lavoro, dal governo, dai dipendenti o da qualsiasi agenzia sociale o di beneficenza.
  4. Lo scopo del benessere del lavoro è quello di realizzare lo sviluppo dell’intera personalità del lavoratore per renderlo un buon lavoratore e un buon cittadino.

Invece gli obiettivi sono:

Aumentare il livello di morale dei dipendenti, creare una forza lavoro leale e soddisfatta nell’organizzazione, sviluppare un’immagine migliore dell’azienda nella mente dei dipendenti, per consentire ai lavoratori di vivere comodamente e felicemente e sviluppare la loro efficienza.

Inoltre il welfare è molto importante poiché aiuta a ridurre l’influenza dei sindacati sui lavoratori, ad esporre le attività filantropiche e benefiche dell’azienda, a far sapere ai lavoratori che l’azienda si prende cura di loro e a sviluppare un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro, dell’azienda e del management.

Ma i benefici non finiscono qui perché essendo il welfare aziendale particolarmente apprezzato dagli stati, avere un piano efficiente aiuta a ridurre la pressione fiscale.

Anche la componente intrinseca dell’azienda è parecchio apprezzata in quanto un programma adatto aiuta a sviluppare un senso di soddisfazione dei dipendenti nei confronti dell’azienda, a sviluppare un senso di appartenenza all’azienda, a mantenere lavoratori qualificati e di talento e a sviluppare migliori relazioni umane.

Per finire non bisogna tralasciare l’aspetto sociale in quanto il welfare aziendale è di enorme aiuto anche per prevenire i mali sociali come il bere e il gioco d’azzardo migliorando le condizioni di lavoro, le attività culturali e le condizioni sociali.

 

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